Há anos líderes incentivam funcionários a se manifestar em voz alta, pois uma organização saudável precisa de pessoas dispostas a apontar problemas e sugerir melhorias. Mas muitos gestores parecem estar ouvindo mais do que gostariam atualmente.
Os funcionários têm trazido à mesa discussões sobre racismo, equidade de gênero, mudança climática e direitos humanos. Alguns líderes, meio perdidos, dizem que a empresa é apolítica ou repassam a questão ao responsável pelo programa de inclusão.
Megan Reitz e John Higgins
Megan Reitz é professora de liderança e diálogo na Hult International Business School. É autora de Dialogue in Organizations (Palgrave Macmillan, 2015) e coautora de Mind Time (Harper Thorsons, 2018) e Speak Up (FT Press, 2019). John Higgins é diretor de pesquisa no The Right Conversation e pesquisador no GameShift. É coautor de Speak Up e Leadership Unraveled, que será lançado pela Routledge em 2022.