Cada vez mais os colaboradores têm exigido que os gestores se envolvam em tópicos que vão de mudança climática à equidade racial. Agora, os líderes precisam estar prontos para responder
Há anos líderes incentivam funcionários a se manifestar em voz alta, pois uma organização saudável precisa de pessoas dispostas a apontar problemas e sugerir melhorias. Mas muitos gestores parecem estar ouvindo mais do que gostariam atualmente.
Os funcionários têm trazido à mesa discussões sobre racismo, equidade de gênero, mudança climática e direitos humanos. Alguns líderes, meio perdidos, dizem que a empresa é apolítica ou repassam a questão ao responsável pelo programa de inclusão.
