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Por que pivotar as pessoas é prioridade estratégica nas empresas

A liderança precisa considerar uma série de questões críticas para melhor preparar as organizações e suas equipes para as mudanças pós-pandemia

Curtis L. Odom e Charn P. McAllister

23 de julho de 2021 e atualizado em 30 de julho de 2024

9 min de leitura

Assim como os espaços de trabalho precisarão ser revistos depois da pandemia, também as habilidades e capacidades dos colaboradores passarão por mudanças. Sim, as empresas terão de rever o ambiente, mas não podem perder de vista as pessoas que voltarão a ele. A simples oferta de formatos flexíveis, como o remoto ou híbrido, sem considerar as pessoas, vai restringir o desempenho, ao deixá-las de lado.

Se novas estratégias originam mudanças no ambiente físico, essas mesmas estratégias certamente exigem maior atenção à força de trabalho, tanto da liderança como dos demais. A pandemia exigiu das empresas mudanças rápidas para se adaptarem a novas situações. E, para dar conta dessa demanda, será preciso “pivotar” as pessoas.