Ao deparar com gaps significativos de habilidades, as empresas decidiram não esperar pelas instituições tradicionais para suprir as rápidas mudanças nas habilidades necessárias em seus profissionais
As empresas, antes da pandemia, vinham enfrentando significativos gaps de habilidades comportamentais e digitais em todas áreas e níveis, e não estavam conseguindo preenchê-los com a contratação de novos profissionais. O provável é que depois que as quarentenas forem flexibilizadas, o problema persista.
No cenário de acelerada transformação digital que vivemos agora, é cada vez mais difícil manter profissionais realmente atualizados. Também há dificuldade de reter os melhores talentos digitais – que têm um grande diferencial nessas circunstâncias. Assim, a pesquisa global feita com CEOs em 2017 pela PwC continua válida: nela, 77% dos líderes afirmam que a escassez de profissionais com competências-chave é uma das maiores ameaças aos seus negócios.
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