Sistematize a vigilância e detecte a mudança antes

Saber quais elementos da cultura são mais importantes para os funcionários pode ajudar os líderes a promover o engajamento à medida que fazem a transição para uma nova realidade, que incluirá mais trabalho remoto e híbrido

A atual preocupação dos gestores com a cultura é bem-vinda, mas pode ser um risco se isso fizer com que esqueçam a estratégia, sobretudo na transição para a era digital

Lideranças têm a oportunidade de desenvolver uma cultura de aprendizagem que valoriza o alinhamento entre o aprimoramento de habilidades contínuas com a execução de estratégias de negócio

Para ser um fator competitivo nas empresas, a cultura deve ser manifestada através dos colaboradores. Entretanto, não se pode negar a importância de ritos, valores, símbolos e propósitos organizacionais nos processos de transformação cultural

Sempre que a incerteza aumenta, algumas empresas se mantêm à frente da concorrência por saberem onde procurar ameaças e oportunidades