Quebrando correntes e liderando com propósito consciente

Antes de começar esta odisseia, gostaria de definir a palavra em si. Odisseia: substantivo feminino que significa longa perambulação ou viagem marcada por aventuras, eventos imprevistos e singulares.

Me chamo Andressa Freires, sou uma mulher negra e fui criada na periferia de Taboão da Serra, ao lado da Comunidade do Gelo. Sou programadora desde os 14 anos de idade, cientista, professora, empresária e LÍDER. Mas a grande questão é: como cheguei até aqui e me tornei uma líder consciente e com propósito?

Foto feita pelo Anuário (Se)mentes, no qual tive minha história contada

Minha curiosidade sempre foi abrangente, estendendo-se desde o funcionamento de eletrônicos como controles remotos, pagers, discmans e mp3 até os mistérios do universo e a jornada da humanidade.

Minha aventura na ciência e tecnologia começou já na infância, com toda essa curiosidade, e também acompanhando a carreira do meu pai, homem negro, que trabalhou com TI por quase 40 anos.

E se tem uma coisa da qual me orgulho é ter sido encorajada pela minha família a alimentar a curiosidade e a mudar vidas por meio dos estudos, da empatia e do senso de coletividade.

Embora tivesse um forte desejo de transformar a sociedade ao meu redor, demorei a me reconhecer como líder. Frequentemente elogiada por minha habilidade de liderança – nas escolas, empresas e comunidades onde atuei -, eu tinha dificuldade em acreditar nisso, questionando como eu, uma pessoa comum e tímida, poderia liderar.

Com o passar do tempo, fui convidada para ministrar aulas, palestras e mentorias e a liderar comunidades e grupos de diversidade nas empresas onde trabalhei.

Atualmente, minhas atividades impactam diretamente a vida de milhares de pessoas, além de milhões afetadas pelas iniciativas que lidero no Nubank.

Nessa trajetória, conquistei prêmios nacionais e internacionais e obtive reconhecimento na mídia. Contudo, o que realmente me levou a este ponto foi ter um propósito bem definido e o apoio de pessoas incríveis que me permitiram fazer parte de suas jornadas.

Todas as minhas lutas para ser a líder que sou hoje não são e nunca serão só minhas. Carrego o peso da minha existência e da resistência de muitas pessoas que seguem lutando, de tantas que já se foram e de outras que ainda virão após mim.

Como me reconheci líder

Foi ouvindo vários “”quero ser como você”” ou “”quero mudar o mundo com você”” que comecei a enxergar a potência da minha liderança. Foi isso que me fez perceber que pertenço à liderança e que ainda não existem muitas lideranças como eu.

Quero ver mais dos meus aqui também. E os meus só podem sonhar com aquilo que eles conseguem enxergar. Isso me fez me reconhecer líder e permanecer líder.

Como diz a música “A Vida É Desafio”, lançada em 2002 pelos Racionais MC’s: “”É necessário sempre acreditar que o sonho é possível, que o céu é o limite e você, truta, é imbatível””.

Liderança com propósito

Para ser uma líder eficaz, mantenho a consciência do propósito que carrego e levo adiante cada aprendizado com seriedade, sabendo que devo estar em constante desenvolvimento.

Nesse cenário, vejo a liderança empática, intencional e com propósito, como uma filosofia. Ela promove inspiração genuína e pode ser um catalisador tanto na vida das pessoas ao nosso redor quanto nos negócios em que atuamos.

A seguir, listo os princípio da liderança com propósito consciente:

– Poder da empatia:A empatia envolve a capacidade de compreender e compartilhar os sentimentos alheios. Isso inclui escuta ativa, preocupação genuína com o bem-estar dos outros e a habilidade de se conectar emocionalmente. Líderes empáticos fomentam um ambiente inclusivo e de apoio, essencial para uma organização orientada por um propósito.

– Poder do propósito:O propósito serve como um farol para indivíduos e organizações. Os líderes que inspiram por meio do propósito criam um significado que vai além da rotina. Quer se trate de um compromisso com a responsabilidade social, a sustentabilidade ambiental ou uma missão mais abrangente, um propósito claro e convincente une os membros da equipe e desperta uma paixão.

– Conexões autênticas:Líderes empáticos constroem conexões autênticas ao reconhecer as experiências e perspectivas únicas de cada membro da equipe. Isso não só promove um sentimento de pertencimento, mas também uma atmosfera colaborativa, em que os indivíduos se sentem valorizados. Ao compreender e valorizar a diversidade, os líderes tendem a desenvolver uma equipe mais forte e resiliente.

– Inspiração por meio da ação:Ao alinhar suas decisões e comportamentos com o propósito da organização, os líderes estabelecem um exemplo a ser seguido. Essa autenticidade gera confiança e admiração, motivando os colaboradores a buscar a excelência.

– Superação de desafios:Os desafios são inevitáveis, mas os líderes empáticos usam a adversidade como oportunidade de crescimento. Ao abordar os contratempos com empatia e um compromisso compartilhado com o propósito, guiam as equipes em momentos difíceis, reforçando a importância do espírito coletivo.

A liderança empática, aliada a um claro sentido de propósito, tem o poder transformador de inspirar grandeza. Priorizando a compreensão, a conexão e uma missão compartilhada, os líderes pavimentam o caminho para o sucesso da organização. Além disso, abraçar a empatia e o propósito cria um legado que transcende os limites do ambiente de trabalho.

Bibliografia:– Odisseia, definição. Disponível em: . Acesso em: 20 de dez. de 2023.- Racionais MC’s. Nada Como Um Dia Após O Outro Dia. Casa Nostra, 2002. Faixa 10.- Arquétipo 2023 Liderando Inovações Conscientes. Disponível em: . Acesso em: 20 de dez. de 2023.

Artigo assinado por Andressa Freires, jovem destaque no Prêmio Young Leaders 2023. É negra, periférica, cientista e professora. Física de formação e ex-pesquisadora científica em Neurociência Computacional. Especialista em Gestão da Diversidade pela PUC-SP, em Deep learning pela DeepLearning.AI, em Data Science pela Universidade de Michigan. Senior Data Scientist e membro do comitê de AI Ethics na Nubank. Professora de pós-graduação e cursos livres na Conquer e Tera. Fundadora da diversiData. Voluntária e ativista em comunidades que inserem diversidade em tech. Palestrante sobre ética, AI, Data Science e Diversidade, Equidade e Inclusão. 1o lugar no reconhecimento Global Ada Lovelace para mulheres em tech. 50 to follow na Gama Academy em Data & BI. Especialista em Data Science convidada para inclusão da profissão de Data Science na CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) pelo Ministério do Trabalho e USP. Finalista LATAM na categoria Best Ally no Prêmio Women in Tech. Finalista Globant Women Awards na categoria Rising Star. Finalista no Globant Digital Disruptors Awards na categoria Culture & Agility Igniter. Integrante do Global Shapers do Fórum Econômico Mundial. https://www.linkedin.com/in/andressafreires/“