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Entre os gestores brasileiros, 96% acreditam que a IA contribui para a produtividade e 94% associam a tecnologia a lucratividade e inovação. Só que 41% dizem aplicá-la com frequência em diversos setores — e metade descreve o uso como pontual. A distância entre o que se reconhece e o que se faz é o ponto de partida desta conversa.

A partir do e-book “O papel humano e da tecnologia no avanço da gestão de pessoas”, produzido pela MIT Sloan Management Review Brasil em parceria com a ADP, o webinar discute como o RH atravessa essa adoção: o medo de substituição que aparece na pesquisa do ADP Research Institute, os vieses que o próprio time transfere para a ferramenta de recrutamento e a folha de pagamento como base de análise que quase ninguém usa.

A conversa também passa pelo que a tecnologia não alcança. O framework EPOC — empatia, presença, abertura, criatividade e esperança — organiza as competências que seguem sendo humanas, e que ficam mais visíveis justamente quando a máquina assume o resto.