Parece óbvio, mas muitos gestores esquecem que o sucesso (ou fracasso) de uma empresa depende também dos empregados. Pesquisa inédita mostra que envolvê-los em decisões estratégicas pode ser um bom negócio para todos. E, de quebra, ainda evita disputas trabalhistas desgastantes
“Em meio a incertezas econômicas, supply chain em reestruturação e nova onda de automação, empresas e funcionários enfrentam demissões significativas. Os arranjos flexíveis de trabalho estão cada vez menos flexíveis. E, em meio a tudo isso, cresce a expectativa dos profissionais por ver seus valores e prioridades refletidos no ambiente de trabalho.
É um contexto que intensifica tensões e também a erosão gradual da confiança entre empregados e patrões. Isso se reflete diretamente no crescimento de controvérsias e disputas trabalhistas em torno de salário, condições de trabalho, diversidade, igualdade de oportunidades e segurança. E, indiretamente, no desengajamento dos funcionários.
