Rompendo o preconceito de gênero na liderança

O preconceito de gênero na hora de contratar e promover está mais enraizado e generalizado do que imaginávamos.

Apesar de termos visto progresso no ambiente de trabalho em prol da igualdade de gênero – algumas empresas, por exemplo, fazem avaliações de desempenho mais equilibradas segundo o gênero – a realidade é que as mulheres ainda são sub-representadas nas posições de liderança do setor privado.