Gestão de pessoas

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ESTRATÉGIA DE VALOR por Stuart L. Hart

Repense a arquitetura organizacional e coloque o propósito no teto

GESTÃO HOSPITALAR por Gustavo Meirelles

O futuro da saúde está em tirar os hospitais do centro do atendimento

MODELO DE GESTÃO por Augusto Dias Carneiro

Por um RH mais estratégico

por Lara Silbiger e Santiago Andreuzza

“A humanização do RH”, com Silene Rodrigues

LIDERANÇA FEMININA por Maíra Blasi

Como jogar o jogo corporativo sem se perder no processo

SxSW2025 por Marcone Siqueira

Inteligência artificial: para onde caminha a humanidade?

ESTRATÉGIA CORPORATIVA por Luís Rasquilha

O pêndulo se ajusta: ESG, DEI e gestão da inovação como cultura organizacional

MODELO DE GESTÃO por Santiago Andreuzza

Metaliderança: a influência ampliada do RH nos negócios

CONVÍVIO INTERGERACIONAL por Júnia Maria de Sousa Lima Galvão

Mão de obra sênior favorece longevidade das empresas

COBRANDED por MIT SMR Brasil + Descola

Chegou a hora de praticar a liderança transformacional

GESTÃO por Relevant Leaders

Liderança regenerativa como antídoto para a solidão

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GESTÃO DE TEMPO por Donald Sull e Alexander Kowalski

Crie horários de trabalho que funcionem bem para todo mundo (ou quase)

SAÚDE E BEM-ESTAR por Fernanda Bornhausen

Inovação em saúde mental corporativa: conheça a medicina do estilo de vida

LIDERANÇA FEMININA por Tamy Freitas

“Masculinizei meu jeito de liderar para ser respeitada”

COBRANDED por MIT SMR Brasil + Unico People

Inovação + Capital Humano: O RH como protagonista da estratégia corporativa

COBRANDED por MIT SMR Brasil + Unico People

“O impacto da saúde e do bem-estar no futuro da gestão de pessoas” – Episódio 6

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VIDEOCAST por MIT SMR Brasil + Unico Skill

Benefícios corporativos e seu impacto no futuro do trabalho

CULTURA por Melissa Swift

Como acabar com as criaturas nocivas que deixamos entrar em casa na pandemia

XTENDED por Matthew Lifschultz

Sua empresa é etarista? 25 perguntas para revelar – e superar – preconceitos ocultos

ESG por Daniele Botaro

Sua estratégia de DEI precisa mudar. Aqui vão quatro maneiras de fazer isso