Não deixem a cultura corporativa morrer

Com as organizações se tornando cada vez mais horizontalizadas e organizadas em rede, mais pessoas passam a agir como associadas do que como empregadas. Nesse contexto, gestores e acadêmicos se perguntam sobre o papel da cultura organizacional no futuro.

Uma vez que muitos trabalhadores passarão a ser contratados como terceiros ou pessoas jurídicas, atuando remotamente, e boa parte da interação será por projeto, poderão as organizações estabelecer comportamentos e crenças comuns, que mantêm as pessoas na mesma direção?