
Pesquisadores discutem os fatores que provocam a chamada demissão silenciosa. Veja o que gestores podem fazer para ajudar a reverter o quadro
Você provavelmente já ouviu falar da expressão ”quiet quitting” (desistência silenciosa, na tradução em português). Informalmente definido em um vídeo de 17 segundos do TikTok pelo usuário Zaid Khan, a desistência silenciosa se refere a limitar os esforços no trabalho e não ir além das suas funções formais ao executá-lo.
Admito que quando qualquer tendência se propaga assim, a ponto de viralizar na internet, eu me sinto em geral um pouco cética. Não estou sozinha. Muita gente não vê novidade alguma no comportamento. Mas a enxurrada de debates vem do fato de que essa ideia encontra ressonância entre as pessoas em um momento em que a dinâmica de poder entre empregado e empregador está mudando.