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Cinco maneiras de evitar o “quiet quitting”

Pesquisadores discutem os fatores que provocam a chamada demissão silenciosa. Veja o que gestores podem fazer para ajudar a reverter o quadro

Ally MacDonald

3 de outubro de 2022 e atualizado em 30 de julho de 2024

9 min de leitura

Você provavelmente já ouviu falar da expressão ”quiet quitting” (desistência silenciosa, na tradução em português). Informalmente definido em um vídeo de 17 segundos do TikTok pelo usuário Zaid Khan, a desistência silenciosa se refere a limitar os esforços no trabalho e não ir além das suas funções formais ao executá-lo.

Admito que quando qualquer tendência se propaga assim, a ponto de viralizar na internet, eu me sinto em geral um pouco cética. Não estou sozinha. Muita gente não vê novidade alguma no comportamento. Mas a enxurrada de debates vem do fato de que essa ideia encontra ressonância entre as pessoas em um momento em que a dinâmica de poder entre empregado e empregador está mudando.