Líderes que levam o crédito pelas boas ações de suas equipes às vezes se sentem legitimados a agir de maneira antiética
Líderes eficazes motivam e inspiram suas equipes a se envolverem no que os estudiosos chamam de comportamento cidadão, aspectos que vão além dos requisitos de trabalho e que beneficiam a organização. Esses comportamentos incluem ajudar os colegas, assumir responsabilidades extras, compartilhar ideias inovadoras e fazer horas extras quando necessário. Eles contribuem para os resultados da empresa aproveitando melhor recursos escassos, fortalecendo a cultura organizacional, melhorando a eficácia da equipe e tornando o local de trabalho mais atraente.
O comportamento cidadão também beneficia quem o pratica, pois são pessoas frequentemente consideradas otimistas, que contribuem para aumentar o capital social e recebem boas avaliações. E isso reforça a manutenção desse comportamento. No entanto, pesquisas recentes sobre licença moral indicam que os bons cidadãos de hoje podem se sentir no direito de se comportar como maçãs podres no futuro.
