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Arthur Freitas
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Não deixem a cultura corporativa morrer
A importância da cultura corporativa se dissipará à medida que as organizações se tornem mais horizontais e mais distribuídas, para Paul Michelman. No entanto, muitos leitores têm uma visão diferente
Com as organizações se tornando cada vez mais horizontalizadas e organizadas em rede, mais pessoas passam a agir como associadas do que como empregadas. Nesse contexto, gestores e acadêmicos se perguntam sobre o papel da cultura organizacional no futuro.
Uma vez que muitos trabalhadores passarão a ser contratados como terceiros ou pessoas jurídicas, atuando remotamente, e boa parte da interação será por projeto, poderão as organizações estabelecer comportamentos e crenças comuns, que mantêm as pessoas na mesma direção?
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