As organizações podem reduzir a complexidade da coordenação do trabalho remoto com pensamento modular, microsserviços e APIs
Empresas que adotam o trabalho remoto podem reduzir os custos de coordenação tornando-se uma organização modular. O Spotify anunciou no início de 2021 que migraria totalmente para o trabalho remoto. A Salesforce espera que seus funcionários fiquem no escritório apenas de um a três dias por semana. Em meados de 2020, o CEO da Apple, Tim Cook, disse acreditar que a empresa não retornaria ao modo como as pessoas trabalhavam antes da pandemia.
A Ping An, maior seguradora da China, levou o trabalho remoto um passo adiante: desenvolveu um conjunto de ferramentas que permite que 1,4 milhão de funcionários e agentes trabalhem remotamente. Agora está oferecendo essas mesmas ferramentas para outras empresas de serviços financeiros.
