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Daniel Martin Ely
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Rompendo o preconceito de gênero na liderança
O preconceito contra a contratação e a promoção de mulheres pode se manifestar de formas sutis. Até a ideologia política do gestor de recrutamento é um fator que influencia as decisões
O preconceito de gênero na hora de contratar e promover está mais enraizado e generalizado do que imaginávamos.
Apesar de termos visto progresso no ambiente de trabalho em prol da igualdade de gênero – algumas empresas, por exemplo, fazem avaliações de desempenho mais equilibradas segundo o gênero – a realidade é que as mulheres ainda são sub-representadas nas posições de liderança do setor privado.
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