Adote o modelo VPM para incluir

Muitos líderes já veem diversidade, equidade e inclusão como um meio de revitalizar a empresa, reconhecendo que pessoas diversas podem realmente fomentar a inovação e concretizar a transformação organizacional. Mas também veem que o resultado das iniciativas de DEI volta e meia deixa a desejar – talvez por falta de objetivos claros ou de know-how. Ou porque eles mesmos e os demais não se aplicam nessas ações com a mesma energia com que lançam produtos ou desbravam mercados. Porque a falta de diversidade não parece atrapalhar. Porque os especialistas sugeriram soluções rápidas e as realidades a enfrentar foram criadas ao longo de décadas.

Não admira que os líderes fiquem perdidos.

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