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Transformação comportamental
O futuro do RH
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Martin Seligman e Gabriella Rosen Kellerman
Reimagine o RH – e use a sigla PRISM para isso
Segundo livro recém-lançado, velha área de recursos humanos precisa ser uma equipe de prosperidade de funcionários a fim de gerar valor para as empresas; deve trabalhar para construir cinco capacidades psicológicas que garantirão seu sucesso no século 21. Para isso, é necessário derrubar os dois silos históricos do RH – as áreas de benefícios e de treinamento & desenvolvimento – e fazê-las colaborar
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O futuro vem do futuro #10: A era dos RHs ambidestros, com André Souza, CEO da Futuro S/A
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Cinco passos para aperfeiçoar sua marca empregadora
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Estudo "Human Capital Management Solutions Report"
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