Os incentivos de longo prazo, que vinham ganhando importância nos pacotes de remuneração dos últimos dez anos, perdem espaço para salário-base e bônus anual
Marcelo de Lucca, Fernando Andraus e Augusto Puliti
23 de outubro de 2024
17 min de leitura
Os modelos de remuneração de altos executivos no Brasil têm passado por transformações importantes na última década. Se o objetivo é atrair e reter talentos, está na hora de as empresas ajustarem suas estratégias de compensação para refletir as condições econômicas, as novas exigências do mercado e as melhores práticas globais.
Neste artigo elencamos as principais tendências na remuneração para altos executivos, abordando os quatro elementos fundamentais de pacote de compensação total: remuneração-base, bônus anual (que trataremos como ICPs, ou incentivos de curto prazo), benefícios e incentivos de longo prazo (aqui chamados de ILPs). Nós também as analisamos conforme nossa experiência prática e jogamos luz especificamente sobre os desafios dos ILPs em determinados setores da economia ou tipos de empresas.
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Marcelo de Lucca, Fernando Andraus e Augusto Puliti
Marcelo de Lucca e Fernando Andraus são sócios e cofundadores da Maio Executive Search. Empreenderam seu próprio negócio em 2019, egressos de empresas como KPMG e Page Executive e se especializando em empresas de controle nacional.
Augusto Puliti é sócio da Maio, também com experiência em transformação digital e turnarounds.
