Uma “onda” para os executivos seniores

Depois de 30 anos como executivo de grandes companhias, quase metade deles atuando em reestruturação de empresas, Fernando Buchene decidiu que não queria mais voltar ao mercado corporativo no modelo tradicional. Naquele momento, estava descontente e não se via mais vivendo em uma cultura de busca de resultados a (quase) qualquer preço e custo, o que antes o levara a abrir mão de qualidade de vida.

Muitos gestores nem têm oportunidade de fazer essa escolha. Depois de 30 anos, são desligados por empresas que, para enxugar custos, simplesmente juniorizam seus cargos de gestão.

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