Um processo de três fases ajudará sua organização a lidar com a partidado chefe, fazendo uma transição suave para uma nova liderança
Um número crescente de CEOs tem decidido pedir demissão, por fatores diversos. Outros estão apenas chegando ao fim de contratos acordados. As melhores práticas para os últimos cem dias de mandato de um CEO, porém, são um tópico pouco estudado.
Esse período pode ser dividido em três fases: pré-anúncio, quando apenas o CEO e o conselho estão cientes da partida; pós-anúncio, quando ela foi anunciada; e pré-transição, quando um sucessor foi escolhido.
