Além da confiança interpessoal, protagonismo e accountability também têm níveis baixos. O diagnóstico vem de um estudo com +1,7 mil líderes e se explica pelos funcionários ainda operarem no modelo de mera execução, deixando os líderes sobrecarregados. As organizações só conseguirão uma saída quando migrarem para o modelo “liderança educadora”, que depende de cinco movimentos